勤怠管理システムを導入していない企業はブラック企業である可能性が高い。でも述べましたが、勤怠管理を行う理由は、給与計算を正しく行うためです。
ですが、実際には、「従業員の労働時間の把握が義務化されているから」とか、「労働時間から誰が頑張っていて、誰がサボっているのかを把握するため」などの理由で勤怠管理を行っている使用者が多いことも事実です。
「勤怠管理を行う最大の目的は、労働者の給与計算を正しく行うためである。」この原則を労使間で常に把握していることが大事です。（もちろん、いくら給与計算を正しくするとしても、過労死ラインを超えるまで仕事を強要するなどしてはいけないことは言うまでもありません）
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