勤怠管理システムを導入していない企業はブラック企業である可能性が高い？

なんとまあ、挑発的なタイトルですが、勤怠管理システムを導入していない企業はブラック企業である可能性が高いと言えます。

勤怠管理システムが必要な理由

勤怠管理システムが必要な理由は、従業員の勤怠記録を正しく集計するためです。

なぜ勤怠記録を正しく集計する必要があるかと言うと、正しく集計しないと正しい給与計算ができなくなるからです。

1ヶ月の労働時間の内、法定内残業や時間外残業、休日労働や深夜労働などの残業（労働）時間を正しく集計することで、正しい給与計算ができるようになるのです。

逆に言うと、そういった残業（労働）時間を正しく集計しない多くの企業は残業代を正しく支払わない傾向が強いです。

紙のタイムカードなどで勤怠記録を正しく集計することはなかなか骨が折れる作業になるので、「勤怠管理システムを導入していない（＝紙のタイムカードで勤怠管理を行っている）企業は残業代を正しく支払っていない可能性が高く、ブラック企業である可能性が高いと言える」といったら飛躍しすぎでしょうか。

勤怠管理システムを導入していない事業所が多いただ一つの理由でも述べましたが、実際に誤った「みなし残業」や「打刻まるめ」のあわせ技で、従業員の労働時間に関係なく毎月の給与がほとんど変わらない事業所が多いことは事実です。

勤怠管理システムを導入せず、アナログにこだわる理由はもはやないと言っても過言ではないのではないでしょうか。