考察

勤怠管理システムを導入していない企業はブラック企業である可能性が高い。でも述べましたが、勤怠管理を行う理由は、給与計算を正しく行うためです。 ですが、実際には、「従業員の労働時間の把握が義務化されているから」とか、「労働時間から誰が...

なんとまあ、挑発的なタイトルですが、勤怠管理システムを導入していない企業はブラック企業である可能性が高いと言えます。 勤怠管理システムが必要な理由 勤怠管理システムが必要な理由は、従業員の勤怠記録を正しく集計するためです。 ...

勤怠管理システムを導入していない事業所が多いただ一つの理由は、ズバリ「そんなに困ってないから」と言えます。 KINPIRA CLOUD含め、無料で使える勤怠管理システムも数多くある中で、システム導入を検討すらしていない理由としては、...

勤怠管理システムKINPIRA CLOUDもですが、勤怠管理システムの宣伝文句の常套句として、『まだ紙のタイムカード使ってるの？勤怠管理システムに乗り換えなよ。』的な煽り文句があります。 紙よりデジタルのほうが便利だろうというのは、...

KINPIRA CLOUDを含め、数多くの勤怠管理システムが存在しますが、実際に勤怠管理システムを導入している企業はどれくらいあるのでしょうか。 日本の企業数はどれくらい？ 総務省統計局のデータによると、平成28年基準で日本に...

「#取引先にもリモートワークを」というアクションに賛同しています。 本当にいいこと言ってますね、さすがfreeeさん。 昨今のコロナ渦によるリモートワークブームで多くの企業が「なんだ、リモートワークでもイケるじゃん」と...

現在、日本では14.2%の企業がみなし残業制度（＝みなし労働時間制＝固定残業代制度）を採用しているそうです。（厚生労働省　平成31年就労条件総合調査　結果の概況　より） よく求人票などで見かける 月給25万円（20時間分のみな...

もはや死語となってしまったプレミアムフライデーはさておいても、長時間労働の解消などを目的とする働き方改革一つを見ても、多くの企業（特に中小企業）で実際に従業員が本当に働きやすくなったかというと疑問が残るのではないでしょうか。 皮肉な...

前回の労働基準法の休憩時間について考える（６時間勤務休憩なしの編）に続き、今回はフレックスタイム制の場合のお話です。 昨今の働き方改革によって様々な取り組みが行われる中、フレックスタイム制を導入する企業もどんどん増えているのではない...

第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 労働基準法では上記のように定められています。 平たく言...